作者 | 馮學勝

總書記指出：“技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要基礎，對推動經濟高質量發展具有重要作用”，強調了技能人才在企業發展，乃至國家發展中的重要地位。近幾年來，二重鎮江公司鉚焊工段強技能、育匠才、抓創新，追求卓越，精益求精，為加快培養一批高素質技能人才蓄勢發力，為其高質量發展貢獻積極力量。

打造“一專多能”技能人才隊伍

鉚焊工段認真貫徹落實二重鎮江公司人才工作部署，堅持人人皆可成才的理念，制定了“一專多能皆成才”的培養方案，筑牢了職工與企業共成長的思想橋梁。方案實施以來，工段職工積極制定個人技能提升計劃并加以落實，形成了你追我趕、共同成長的良好局面。

思想統一是人才培養的關鍵點。方案實施初期，部分人員對人才培養存在“走形式、無目的、無作用”等錯誤觀念。為打破固有思維，工段提出了“突出先進，轉化觀念，共筑橋梁”的目標。突出典型事跡、突出榜樣人物、突出工作成效，讓職工找到奮斗榜樣，找到學習模范，強化其成長成才信心。通過合理量化指標、宣傳成才事跡等方式，加強人才培養模式宣貫。同時，建立檢查考核機制，進一步細化培養方案，讓職工成長成才與企業高質量發展形成合力，筑牢思想橋梁。

經過一年來的實踐培養，目前，鉚焊工段職工累計能同時開動11臺窄間隙焊機、5臺馬鞍型埋弧焊機、4臺帶極焊機等焊接設備，打破了原本人員技能水平單一、參差不齊的局面，有力提升了公司技能人才隊伍整體素質。

因材施教助力職工技能提升

為充分發揮二重鎮江公司生產骨干人員“傳幫帶”作用，不斷提高員工崗位專業技能水平，幫助、指導年輕員工盡快成長成才，2022年開始，鉚焊工段實施“師帶徒”崗位技能培養模式。工段挑選合格“師傅”，建立了新員工“師傅庫”，一對一為新員工提供專業培訓，并首次采用師徒互選方式，幫助新職工快速融入企業、適應崗位。

除專業焊培教師和成長師傅外，工段還為新員工制定了個人職業生涯成長規劃，并召開成長交流會，組織優秀師傅、先進代表及優秀學員代表分享工作、學習中的成功經驗，幫助新員工快速提高崗位技能，走好職業生涯每一步，促進企業良性發展。

開拓創新助推降本增效

今年以來，鉚焊工段認真貫徹落實公司精益管理工作要求，動員全體職工持續降本增效，為二重鎮江公司高質量發展貢獻力量。工段職工大膽創新，開展小改小革，對工裝輔具進行改造，切實提高了生產效率，降低了生產成本，取得了一定成效。

在鎮海項目主焊縫焊接工序中，工段通過優化生產計劃，首次實現三臺雙絲窄間隙焊機對單臺容器多條焊縫同時施焊，提前完成了鎮海項目主焊縫焊接工序，為項目高效推進提供了保障。同時，通過增加工裝輔具、改裝焊絲盤的方式，實現了雙絲窄間隙焊機大直徑焊絲盤焊接運用，大幅提升了加工效率，降低了生產成本。為解決大直徑焊絲盤焊接更換焊絲需行車配合的問題，工段通過改造現有工裝輔具，在登高梯上增加電葫蘆的方法，實現了自主更換大直徑焊絲，進一步提升了焊絲盤焊接效率，降低了生產成本，為各重點項目的按期推進創造了有利條件。

生產實踐中的幾處小改革、小革新是職工無窮智慧的生動體現。下一步，鉚焊工段職工將多措并舉、持續發力，全面推進精益化管理和降本增效工作，為二重鎮江公司高質量發展作出積極貢獻。

圖片源于：二重鎮江公司

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